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歷時兩月，覆蓋全員的2025年度戰(zhàn)略文化學習活動熱潮不減！從文化案例的挖掘到線上答題的熱烈比拼，從部門內的分享交流到跨單位的“比學趕超”?！皯?zhàn)略引領、文化聚力” 的理念不再是紙面上的文字，而是融入工作的行動自覺，為集團高質量發(fā)展注入了滿滿的內生動力?，F在，就讓我們一起回顧這場 “全員成長盛宴”的精彩瞬間與豐碩成果！

各單位以“業(yè)務實景+文化理念”為核心，掀起了一場“學戰(zhàn)略、悟文化”的深度研討 —— 圍繞《明月戰(zhàn)略文化解讀2025》展開專題學習，結合生產、研發(fā)、營銷等不同業(yè)務場景，聊戰(zhàn)略落地的思路，談文化踐行的細節(jié)，挖掘出一大批“接地氣、有溫度”的優(yōu)秀案例。截至7月25日，活動累計收集文化案例 70 余份。其中，既有一線員工堅守“品質為先”、嚴把生產關卡的實操故事，也有職能部門踐行 “協同共贏”、跨部門高效協作的攻堅案例，更有團隊錨定戰(zhàn)略目標、突破業(yè)務難點的創(chuàng)新實踐，成為全集團共享的 “文化教材”。這場交互共享，讓“戰(zhàn)略”不再是抽象的規(guī)劃，“文化”不再是口頭的理念 —— 而是看得見的行動、學得到的經驗，后續(xù)我們將陸續(xù)推送優(yōu)秀案例，供大家學習借鑒、互促提升！

如果說案例分享是 “感性悟文化”，那線上答題競技就是 “理性固知識”。作為本次活動的 “重頭戲”，答題環(huán)節(jié)實現全員覆蓋，從車間一線到管理崗位，明月人以極大的熱情投入這場 “知識比拼”?；顒臃謨纱箅A段有序推進，熱度持續(xù)攀升。

闖關練習階段（8月1日—15日）1373 名員工踴躍參與，累計訓練 98681 次，人均訓練超 71 次！大家利用班前會后、午休間隙等碎片化時間登錄 “i 明月” 平臺，在趣味闖關中吃透企業(yè)歷史、文化核心、戰(zhàn)略布局與產業(yè)知識。最終褐藻膠國內事業(yè)部、褐藻膠國際事業(yè)部、集團辦公室憑借優(yōu)異成績獲得團隊獎勵，以全員激勵點燃學習熱情。

正式考試階段（8月19日—9月5日）公司結合各崗位性質分設專項試題，組織相關人員參與作答。本次作答共計1400余人參與，其中一線人員平均得分83.4分，非一線人員平均得分92分。為表彰先進、激勵優(yōu)秀，經綜合評定，集團科技創(chuàng)新部、財務管理部、黨群工作部、食品膠工廠、倉儲物流部、愛熙工廠、海與寶寶（QA小組、綜合管理中心、研發(fā)部）、江蘇藻食記（研發(fā)部、生產管理部、市場部）及藻源（市場部、質量中心、國際事業(yè)部）等團隊在本次答題中表現優(yōu)異，公司特為以上單位發(fā)放學習幣獎勵。